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    聚焦吉元
    用心打造創新 型智慧型非公黨支部 助推吉元集團高質量發展
    時間:2020年12月25日 / 瀏覽: 0 次

    吉元集團黨支部在非公黨建工作上的創新紀實

    2020年7月2日上午9點,在寧夏平羅工業園區慶祝建黨99周年暨表彰大會上,中共寧夏吉元循環發展有限公司黨支部榮獲“先進基層黨組織”榮譽稱號,集團馬俊峰、王磊、李君龍等同志分別榮獲“優秀黨支部書記”、“優秀黨務工務者”,以及“優秀共黨員”等4項殊榮,是該園區受到表彰人數最多、得到表彰獎項最多的企業!

    這些成績的取得讓吉元集團很多人覺得突然和詫異。其實這背后的一切,都源于吉元集團這些年用心打造創新型、智慧型非公黨支部的結晶,這也是集團總經理莫軍紅、副總經理莫軍寧用心傳承董事長莫良宗“守初心,愛黨愛國”紅色基因結出的碩果!

    作為集團董事長,同時作為一個從村支書到企業支書,有著40多年黨齡的老黨員---莫良宗,他傳承的不僅僅是一份基業,還有他那40多年來對黨忠誠、對國忠心的深深情懷!這種根植于血液中的紅色基因一脈相承;這份紅色火種代代相傳!



    吉元集團董事長莫良宗


    吉元集團總經理莫軍紅


    吉元集團副總經理莫軍寧

    吉元集團轉型升級后的困頓、尷尬---紅色基因催生的原動力

    寧夏吉元循環發展有限公司曾今是一家傳統鐵合金生產企業。在1992年全國掀起發展民營經濟的熱潮中,當時時任村支書的董事長莫良宗依靠自己正直的人品和吃苦耐勞的良好口碑,從親戚、朋友手中艱難籌措了3000元,懷揣發家致富的創業夢想帶領本村及附近村鎮的一幫農民,從破碎石英砂生產的手工作坊做起,開始艱難創業。從稀土鎂合金加工到鎳鐵生產,隨著資金不斷積累,企業從小作坊逐漸發展壯大,在幾經拼搏和磨礪下,吉元集團逐漸形成規模走向“創新驅動、跨界融合、綠色發展” 為一體的集約化發展道路,成為行業里的一匹黑馬!

    2012年10月,吉元集團響應國家傳統產業轉型升級產業政策,投資12億元分期實施了4×31500KVA硅錳合金礦熱爐、2×25500KVA鎳鐵合金礦熱爐、30KW尾氣發電和廢渣生產礦巖棉產品資源循環綜合利用發展之路。

    項目建成投產后,面對新的工藝、新的設備、新的環境原來的一幫泥腿子徹底傻眼了,一時間大家不知所措、不知道怎么來快速推動循環經濟產業鏈有效的運轉起來。為了迅速提升企業管理,助推企業轉型升級后高速巡航, 2016集團投入260萬元聘請北京和君管理咨詢公司為公司量身打造了一套管理提升方案,方案從吉元集團發展戰略規劃、組織架構設置、職工薪酬管理體系、績效管理體系、職工職業生涯設計等五個方面,按照吉元集團實際情況進行規劃。

    大家充滿了期待。但是提升方案出臺后,并沒有達到預期的效果,現有的管理模式已經嚴重制約集團轉型升級步伐。為此,集團多次召開會議就目前集團轉型升級后的管理瓶頸研究對策,一方面繼續探究現代企業管理制度的建設工作,另一方面安排人員到南方發達省份企業進行交流學習,探究企業先進管理理念。



    廠區風貌

    用心澆灌,用心升華紅色基因,激發紅色傳承的新動能

    紅色元素的凝練 紅色基因的誕生:一次,在杭州 “非公黨建”考察學習過程中集團黨支部副書記馬俊峰發現:南方不僅經濟發展迅猛,而且非公黨建工作方面走在了全國的前列,黨組織組建形式十分靈活,幾個樓宇、幾戶商家、某一個行業都可以組建黨組織,非公黨建工作遍地開花,實現了無縫連接,紅色元素占據整個城市的各個商業網點和樓宇,黨員先進示范一條街、黨員先鋒流動崗、黨員學習充電站、黨員幫扶站等等,有黨員的地方就有組織,有黨員的地方就有歸屬的黨組織。各個企業的黨組織號召力非常強大,非公黨建工作扎實有勁!非公黨建在杭州真正成為引領企業經濟發展的核心力量,成為當地經濟發展的重要引擎!

    學習結束后,馬俊峰同志將這一發現匯報給集團黨支部,時任集團黨支部書記的莫軍紅在會上講了一句:“黨的領導理論歷經時代和歷史的考驗,有其先進性”。在場的其他委員也覺得眼前一亮,仿佛多年來管理上的坎第一次有了清晰的思路和破解瓶頸的金鑰匙!隨后,集團黨支部緊急召開黨員大會,將這一想法交由黨員大會討論。通過多次支委會及黨員大會的反復討論和探討,大家的思路逐步清晰起來,思想也逐步統一起來,在結合黨對黨員干部的管理理論基礎、結合各位黨員的創新思想和建議,吉元集團黨支部發揮集體智慧的能動性,創新性的提出“讓紅色元素成為引領吉元集團發展的智慧元素”紅色文化傳承、建設的中心思想,該中心思想提出由支部第一時間報送集團,在經過黨員大會表決通過后,由黨支部書記莫軍紅主持組織人員系統性的編制完善紅色文化傳承體系制度。從黨支部參與集團重大決策、經營管理機制到以黨員干部為生產管理骨干的指導思想,從黨員的積分管理考核到黨員劃區域管理;從打造紅領學院管理技能提升、從紅色思想教育傳承和企業發展有機的融合創新、和企業經營有效的結合貫通。



    通過思想引領、思想洗滌、思想重塑等堅定了信仰、信念。通過建立紅色文化特色體系,逐步將員工的思想、員工的力量、員工的智慧逐步凝聚到助推集團高質量發展這一主題上來。

    紅色元素催生企業文化的延伸:在完成紅色傳承文化的奠基,集團黨支部乘勝追擊,組織原班人馬一鼓作氣完成了企業核心理念、基本理念、行為文化等。 “發展民營經濟,回饋社會厚愛”的發展使命、 “打造綠色 循環 高端發展的民營企業”的發展愿景、 “務實進取 創新超越”的精神等集團最為核心企業文化逐步建立起來!

    2018年年度總結表彰大會上,集團總經理提出“創新驅動 跨界融合 綠色發展”未來發展戰略目標,向世界同行一流的目標邁進!進一步深化紅色文化理念。

    吉元集團紅色傳承中心思想的落地生根

    補充新鮮血液 打造紅色智慧引擎 一心一意依靠黨組織凝心聚力:集團黨支部在取得石嘴山市組織部和市委黨校教師的指導和幫助下,進一步細化和完善紅色文化傳承體系,讓紅色文化傳承體系變得看到見、摸得著、接地氣。在市委組織的建議下,集團首先召開黨員大會進行換屆選舉,將一大批有思想、有智慧、有技能、有上進心的年輕黨員吸納充實到集團黨支部中心來,直接參與集團的重大項目建設、重大事務決策、重點項目技術改造等工作,讓新鮮的血液激發黨支部在企業生產經營中的活力,通過成立黨員管理小組,將集團黨支部劃分為8個單元小組,由8個單元小組按照部門人員情況進行包干管理,樹立先鋒示范崗、崗位技能標兵等,開展組與組的管理、安全、生產、技能、文化等競賽評比。

    建立紅色知識搖籃 打造紅色智慧機體 全心全意依靠職工促發展:為實現集團轉型升級后高質量發展,打造一支綜合素能高、思想過硬,充滿正能量的職工隊伍,集團在經營非常困難的情況下,依然支持黨支部建設紅領學院的申請,并一次撥付80萬元用于紅領學院內部裝修及教學設施的添置,黨支部在打造紅領學院的同時積極籌備組建紅領學院教學師資隊伍。

    紅領學院圍繞職工技能提升、安全生產、法律法規、紅色經典教育等內容,讓集團管理人員、技術人員、安全管理員等進行基礎知識的培訓教育,引進專家講授管理及行業創新技術等。學院還增添遠程教育設施,通過遠程教育網絡實現職工在集團就能完成一些成人自學考試,同時部分職工通過遠程網絡實現專業課程進修學習完成學業。學院與寧夏理工大學及寧夏職業技術學院聯合,委托院校到學院進行現場授課,完成部門管理人員的學歷提升及職稱提升。

    紅領學院以“讓紅色元素成為引領吉元集團發展的智慧元素”遵旨紅色教育引領為主題,以員工綜合素能提升為基礎,展開全方位多層面的培訓學習,將集團員工思想教育和技能提升相結合,一方面提升員工基礎素能,一方面梳理引導職工樹立正確的人生觀和價值觀,自覺抵制媒體網絡一些負能量思潮的影響,集團黨支部以當前國際形勢,特別是中東的亂局、戰爭的苦難,深刻揭露西方所謂的民主、所謂的自由丑惡嘴臉,讓廣大職工不要沉迷于一些網絡宣傳負能量的影響,自覺抵制那些抹黑中國言論的侵蝕,積極傳播正能量。

    紅色基因 紅色元素 紅色引領結出碩果累累 為企業注入強勁的發展動力:通過近幾年的努力,紅領學院為集團培養了一大批技術骨干,打造一支思想過硬、技術過硬、政治素能過硬的黨支部隊伍。截止2019年3月集團通過內部培訓、送出去培訓等方式累計培訓達到1300多場次,集團中專學歷以上員工達到367人,43人在集團的培養取得了初級、中級、高級職稱,在集團的激勵下一些一線農民工也投入到集團學習提升自我素能的大潮中,部分農民工甚至取得了高級技師資格,在區、市、縣組織的勞動技能大賽活動中取得了優異的成績為集團爭得了榮譽。在黨支部積極努力下,近期,完成了《員工職業生涯發展規劃》實施方案,為職工學歷提升、素能提升買單,系統性打造員工成長體系。



    紅色傳承體系的自我完善和自我進化--打鐵還需自身硬追求更嚴更高的目標:在取得初次戰役的的勝利后,集團黨支部沒有陶醉在其中,而是提出了更高、更嚴的目標和要求,對每位黨員的期望幾乎殘酷 “是黨員就不要講困難、講條件,只有往前沖這一個目標和方向,黨員就是火車頭,火車頭必須要有火車頭的樣子和能力!”這是2017年“吉元集團黨支部黨員大會暨誓死完成集團第四個五年規劃宏偉目標任務”動員大會上黨支部的一道死命令!大會對每位委員及每位黨員提出了明確的任務目標,提出了近乎苛刻的管理考核管理體系。不僅對目標任務進行了細化分解,而且對每位黨員實行積分制管理與個人績效掛鉤,每位黨員負責主抓3個班組的安全、生產任務、思想教育、技能提升等,同時負責20名非黨員員工的紅色思想教育,集團黨支部每月進行考核評比,對成績突出的進行獎勵,對成績落后的組由集團黨支部進行誡勉談話。逐步形成崗位與崗位、班組與班組、工段與工段、車間與車間的技能比高低、思想比進步的良好局面。

    強化紅色文化,紅色思想宣傳陣地建設,搭起一條心靈溝通的彩虹橋:集團黨支部針對三班倒職工文化活動貧乏,缺少文化活動交流平臺的有效載體,由黨工委聯合創辦了一份吉元工人自己的小報--《吉元冶金》,小報一經刊出受到極大歡迎,新穎豐富、團結向上的宣傳內容不僅給職工們帶來感觀上的享受,更在心里引起了共鳴。紅色元素、紅色思想的宣傳教育融入了職工群眾看得見,摸得著的生活實事中。小報宣傳的成功帶動了各分廠、各部室團結協作工作的開展,職工物質文化待遇得到質的提升,班組增添了家的溫馨,物化的思想政治工作使其感召力大為增強,從而更促進了民族團結工作的進步,小報紙成了職工的一道文化大餐。

    2017年集團主抓職工積極參與廠報文化活動的高昂士氣,因實力導向迅速擴大文化陣地的建設。集團充分利用網絡媒體的快捷性、便捷性的特性,開通了《吉元公眾微信號》宣傳平臺,成立集團宣傳部,并組建了自己的文藝宣傳工作隊,給職工創建自己的文化陣地,讓普通的職工拿起筆,贊美身邊的美,評說身邊的事,宣泄自己的喜怒哀樂,不僅讓職工在業余時間了解外面的世界,有一個感情宣泄的空間,還讓大半的倒班女工能及時了解國家大事,掌握最及時的時事動態。

    吉元集團紅色傳承碩果累累

    紅色傳承的強大內生能力催生出巨大的核變能量:各班組的生產指標上去了,安全事故降低了;機關各部室工作效能提升了,部門之間協助溝通順暢了,一些部門往往為了能夠及時解決問題,下班后自覺加班加點完成工作任務,部門之間常常為了一項課題主動放棄周六周天的休息,相互配合共同完成課題項目任務。員工的積極性被充分調動起來,大家心往一處想勁往一處使,一時吉元的內在變化不僅讓集團高層吃驚,就連外面來辦事的人員都覺得詫異,吉元這是怎么了,各項生產指標上去了,安全事故率降低了,廠區環境煥然一新,特別是由職工自發組織義務建設的工廠式花園,一年一個樣,每位進入吉元的客人都不敢相信,這是一家高耗能企業,在藍天白云的映襯下吉元秀麗多彩!

    紅色傳承催生轉型升級高質量發展,循環經濟呈現新亮點:2013年吉元集團完成循環經濟項目建設,建成尾氣發電、渣制礦巖棉兩條循環經濟產業鏈。在紅色文化體系的催生下,集團迅速突破了管理上遇到的瓶頸,循環經濟高速運轉,循環經濟逐步走上正軌,在資源綜合利用、環境治理、清潔生產等綜合效益愈加明顯。截止累計發電12.53億度,實現產值5.03億元。渣制礦巖棉生產線,累計生產礦巖棉8.71萬噸,實現產值1.82億元,循環經濟投運至今累計新增產值近7億元,使原本污染環境的廢氣、廢渣變成支撐吉元集團可持續發展的強勁引擎!


    吉元集團不僅在工業產值上實現大幅提升,而且各項能耗指標大幅下降。目前,產品冶煉單耗由4150kw.h/t下降到3832kw.h/t,噸產品節電218度,噸產品降本87.2元,年節電7848萬度,節約電費3139.2萬元;產品綜合能耗由0.980噸標煤下降到對標后的0.952噸標煤,下降2.94%;萬元產值能耗由1.99噸標煤下降到1.23噸標煤,下降率34%。年節約標煤1萬噸,減少CO2排放量2.6萬噸,集團打贏了了“降耗、增效”的攻堅戰。

    紅色傳承讓吉元集團站位更高--履行使命主動擔責向社會弱勢群體伸出橄欖枝:吉元集團成為寧夏的龍頭企業,但是情系家鄉情懷沒有變、情系社會的初心沒有變!沒有忘記自己的使命和承諾“發展民營經濟回饋社會厚愛”。在2018年年度總結會上,吉元集團年度社會貢獻價值308萬元,不僅讓每位員工吃驚,他們只知道集團每年會慰問困難職工、慰問養老院的孤寡老人、救助貧困大學生,金秋助學有集團的身影、災區捐款有集團的名字、慈善事業有集團的捐資,但是他們從來沒有想到公司每年的社會貢獻價值會這么大,這更加激起每位員工心中的自豪感!


    紅色傳承讓吉元集團錦上添花—社會的回報更加豐厚:從2012年到2019年,吉元集團經歷鳳凰涅槃、脫胎變骨的發展,通過深度打造紅色文化元素,引進融合紅色元素,對集團實行現代企業管理、紅色元素引領的雙軌管理,一舉打破了集團在管理過程中出現的執行力差、制度難推行、難落實,工作效能低、技術引領乏力等瓶頸問題,順利實現新舊產能的對接推進,助推集團順利轉型,讓吉元集團成為地方經濟發展的中流砥柱!2017年吉元集團被國家工信部列為電力需求側管理示范企業和兩化融合試點企業,2018年吉元集團被自治區工信廳評為自治區級綠色工廠、自治區資源綜合利用示范企業及自治區合金行業對標標桿企業。2018年10月吉元集團完成5個體系推進認證工作,取得國家工信部兩化融合體系證書。

    近年來,吉元集團黨支部立足于集團實際情況,緊緊圍繞集團資源循環綜合利用項目的推進實施,以“雙軌管理體系”為載體,集團黨支部以“讓紅色元素成為引領非公經濟的智慧元素”為抓手,不斷錘煉黨支部的凝聚力、戰斗力和號召力,引領集團干部職工圓滿完成了項目工程建設、文化陣地建設、思想陣地建設等工作任務。緊緊圍繞集團“創新驅動、跨界融合、綠色發展”戰略目標,打造獨具特色的黨群文化。



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